建立和完善公司人力资源管理制度（培训、绩效考核、薪酬、招聘等）；
负责员工的招聘、入职、调动、晋升、离职等工作；

建立、维护和完善公司员工的人事档案；

负责公司人才发展储备计划；

协调员工关系，处理员工投诉及纠纷；

负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司会议、员工活动等；

负责公司后勤保障管理工作，如通讯、办公文具、固定资产、物业等